На прошлой неделе стартовал новый шестимесячный эксперимент по короткой рабочей неделе, с участием 17 британских компаний и более 1000 сотрудников. Главная цель — проверить, как сокращение рабочего времени скажется на производительности труда.
Инициатива стала вторым этапом кампании «4 дня в неделю» (4 Day Week Campaign), в которой были задействованы новые участники, в том числе пивоварня Crate brewery из Хакни и Британское общество иммунологии (BSI).
Главный принцип короткой рабочей недели соблюден — сотрудники будут работать четыре дня, но при этом сохранят свою зарплату в полном объеме.
Второй этап начат после успешного опыта в 2022 году, когда 56 из 61 участвующих предприятий, в итоге, решили перейти на сокращенный рабочий график на постоянной основе.
Руководители компаний заявили, что в результате тестирования улучшился баланс между работой и личной жизнью, снизился уровень стресса, а существенного снижения производительности не произошло.
С началом нового тестирования в рамках кампании «4 дня в неделю» будут собраны исчерпывающие данные о моральном состоянии сотрудников, уровне производительности и уровне эмоционального выгорания.
Результаты исследования будут представлены правительству следующим летом при поддержке исследователей из Кембриджского университета, Автономного института и Бостонского колледжа в Массачусетсе.
Предыдущее правительство консерваторов раскритиковало изменения, описывающие четырехдневную рабочую неделю как “работу неполный рабочий день за полную оплату”, что по своей сути — правда. Но. Что в этом плохого??!
Лейбористская партия отнеслась к этой концепции более благосклонно, а заместитель премьер-министра Ангела Рейнер подчеркнула, что гибкий график работы не представляет угрозы для экономической стабильности.
Однако еще в августе правительство подтвердило, что не будет делать новое соглашение обязательным, а представитель Министерства бизнеса и торговли заявил:
У нас нет планов вводить [обязательную] четырехдневную рабочую неделю для работодателей или наемных работников.
Джо Райл, директор программы (4 Day Week Campaign). выступил в роли Кэпа:
Четырехдневная рабочая неделя дает людям больше свободного времени, без снижения заработной платы, что позволяет им жить более счастливой и полноценной жизнью.
Джорджия Пирсон, менеджер по персоналу Crate Brewery, также с энтузиазмом восприняла участие в испытании, назвав его “новаторским”, добавив:
Хотя у нас никогда не было проблем с удержанием персонала, мы осознаем конкурентное преимущество, которое дает умение быть на шаг впереди.
Она считает, что эксперимент по короткой рабочей неделе дает компании конкурентное преимущество, повышая удовлетворенность сотрудников и будет способствовать их удержанию.
Дуг Браун, исполнительный директор BSI, поддержал это мнение, заявив, что переход на четырехдневную рабочую неделю улучшит баланс между работой и личной жизнью сотрудников, что сделает их более привлекательным работодателем. Однако он подчеркнул важность поддержания высокого качества обслуживания во время этого перехода.
В настоящее время около 200 предприятий Великобритании получили аккредитацию в рамках кампании «4 дня в неделю» и пытаются внедрить новую модель на постоянной основе.
Согласно исследованию Survation, около 58% населения считают, что три выходных станут “обычным графиком” к 2030 году (оптимисты 😉 ), и только 22% считают, что этого не так и не случится (реалисты 🙁 ).
Опрос, проведенный прошлым летом, показал, что примерно шесть процентов работников, занятых полный рабочий день, в Великобритании уже работают только четыре дня в неделю. Этот факт позволяет предположить, что до 1,5 миллионов англичан теперь могут воспользоваться преимуществами этого нового подхода к работе.
Позитивные новости по теме:
Новый большой эксперимент по переходу на четырехдневную рабочую неделю в Германии
Использованы материалы:
https://www.independent.co.uk/news/uk/home-news/four-day-working-week-trial-b2640824.html
